![\"powr\u00f3t](\"http:\/\/www.erodzina.eu\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/mamaidziecko.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Z pewnych powod\u00f3w, ekonomicznych lub ambicjonalnych, postanawiasz w nied\u0142ugim czasie po porodzie wr\u00f3ci\u0107 do pracy. Bywa, \u017ce jednym z motyw\u00f3w takiej decyzji jest l\u0119k o utrat\u0119 pracy. Cho\u0107 polskie prawo pozostawia jeszcze wiele do \u017cyczenia, je\u015bli chodzi o prawa mam, to jednak nie jeste\u015b pozostawiona sama sobie.<\/p>\n
Twoje prawa po powrocie do pracy.<\/strong> Je\u017celi pracowa\u0142a\u015b w firmie co najmniej p\u00f3\u0142 roku, przys\u0142uguje ci urlop wychowawczy, kt\u00f3ry mo\u017cesz wykorzysta\u0107 w ca\u0142o\u015bci b\u0105d\u017a w trzech cz\u0119\u015bciach. Natomiast je\u015bli wracasz do pracy i pracujesz d\u0142u\u017cej ni\u017c 6 godzin dziennie, to masz prawo do dw\u00f3ch p\u00f3\u0142godzinnych przerw na karmienie w ci\u0105gu dnia oraz przerw 45-minutowych, je\u015bli karmisz wi\u0119cej ni\u017c jedno dziecko. Mo\u017cesz je wykorzysta\u0107 np. na odci\u0105gni\u0119cie pokarmu (laktator r\u0119czny<\/a> stanie si\u0119 twoim niezb\u0119dnikiem), b\u0105d\u017a po\u0142\u0105czy\u0107 te przerwy i wyj\u015b\u0107 wcze\u015bniej z pracy. Je\u015bli pracujesz wi\u0119cej ni\u017c 4, ale mniej ni\u017c 6 godzin, przys\u0142uguje ci prawo do jednej takiej przerwy.<\/p>\n Mo\u017cesz zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 z pro\u015bb\u0105 do pracodawcy o ustalenie tzw. ruchomych godzin pracy, jednak akceptacja pro\u015bby zale\u017cy tylko od twojego szefa. Pami\u0119taj r\u00f3wnie\u017c, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce ci\u0119 nadmiernie obci\u0105\u017ca\u0107 np. nadgodzinami, prac\u0105 po nocach czy delegacjami (chyba, \u017ce sama wyrazisz na to zgod\u0119). Kiedy m\u0142oda mama jest zatrudniona na umow\u0119 o prac\u0119, przys\u0142uguj\u0105 jej rocznie dwa dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Warto o tym pami\u0119ta\u0107, zw\u0142aszcza \u017ce dni niewykorzystane w danym roku przepadaj\u0105.<\/p>\n [smartads]<\/p>\n Nie obwiniaj si\u0119.<\/strong> Z pewnych powod\u00f3w, ekonomicznych lub ambicjonalnych, postanawiasz w nied\u0142ugim czasie po porodzie wr\u00f3ci\u0107 do pracy. Bywa, \u017ce jednym z motyw\u00f3w takiej decyzji jest l\u0119k o utrat\u0119 pracy. Cho\u0107 polskie prawo pozostawia jeszcze wiele do \u017cyczenia, je\u015bli chodzi o prawa mam, to jednak nie jeste\u015b pozostawiona sama sobie. Twoje prawa po powrocie do pracy. Po pierwsze, … <\/p>\n
\n Po pierwsze, masz prawo do pracy w mniejszym wymiarze godzin. Pracodawca nie mo\u017ce dokona\u0107 zmian w umowie o prac\u0119, a stanowisko mo\u017ce ci zmieni\u0107 jedynie w\u00f3wczas, gdy jest zgodne z twoimi kwalifikacjami i nie gorzej p\u0142atne od dotychczasowego. Je\u015bli przebywasz na urlopie macierzy\u0144skim lub wychowawczym i posiadasz umow\u0119 o prac\u0119, w\u00f3wczas pracodawca nie ma prawa ci\u0119 zwolni\u0107. Wyj\u0105tkiem jest sytuacja, kiedy og\u0142oszona jest upad\u0142o\u015b\u0107 firmy, gdy przeprowadzane s\u0105 zwolnienia grupowe, gdy zak\u0142ad pracy zostanie zlikwidowany oraz z\u0142amiesz prawo pracy.<\/p>\n
\n![\"w-biurze2\"](\"http:\/\/www.erodzina.eu\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/w-biurze2.jpg\")
<\/p>\n
\n Bez wzgl\u0119du na czas, po jakim wracasz do pracy, mog\u0105 si\u0119 pojawi\u0107 wyrzuty sumienia. S\u0105 one tym silniejsze, im m\u0142odsze jest dziecko. Ale pami\u0119taj \u2013 jakiekolwiek s\u0105 powody twojej decyzji, powr\u00f3t do pracy nie czyni z ciebie z\u0142ej mamy. Sp\u0119dzasz teraz ze swoj\u0105 pociech\u0105 mniej czasu ni\u017c wcze\u015bniej, ale by\u0107 mo\u017ce jako\u015b\u0107 tego czasu jest o wiele wy\u017csza. A je\u015bli zdecydowa\u0142a\u015b si\u0119 na szybki powr\u00f3t do pracy ze wzgl\u0119du na w\u0142asne aspiracje, jednak czasem dopadaj\u0105 ci\u0119 w\u0105tpliwo\u015bci, czy dobrze zrobi\u0142a\u015b, pami\u0119taj \u2013 szcz\u0119\u015bliwa i spe\u0142niona mama to szcz\u0119\u015bliwe dziecko.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"